Hakim EL KAROUI
Alors que nos modes de travail ne cessent d'évoluer, la vague de transformation liée aux technologies numériques a un impact important sur un nombre croissant de métiers. Les emplois associés aux faibles qualifications ne sont plus les seuls à être menacés. Le Roland Berger Institute a ainsi montré que 42 % des emplois français présentent une forte probabilité d'être automatisés à moyen terme. Si ne serait-ce que 20 % de ce volume étaient effectivement automatisés, cela représenterait 3 millions d'emplois d'ici 2025. Les chaînes de production auront de moins en moins besoin de travail humain pour fonctionner. Un secteur tel que la construction verra également ses besoins de main-d'oeuvre diminuer sous l'effet de la robotique avancée. Mais des emplois intermédiaires, voir supérieurs, sont également à risque. Il s'agit notamment des fonctions administratives, dans le public ou en entreprise, de métiers juridiques ou de nombreuses fonctions d'encadrement intermédiaire. il y a aussi un lien entre économie d'un pays et emploi, les États-Unis sont notamment confrontés à une érosion visible des revenus intermédiaires. La part de richesse nationale du premier quintile ( Un quintile est une valeur qui permet de décrire la distribution statistique d'un ensemble de données, distribution de richesse) est passée de 44 % à 51 % - et de 17 % à 22 % pour les 5 % les plus riches. À l'autre extrémité, la part du dernier quintile a peu évolué (de 4,2 % à 3,2 %). Ce sont les quintiles intermédiaires, qui constituent les classes moyennes, qui ont fait les frais de cette concentration de la richesse. L'économie numérique crée de la valeur, par exemple: la start-up WhatsApp représente 19 milliards de dollars de capitalisation mais cette valeur ne se transforme pas en revenus ni en emplois. WhatsApp emploie 55 salariers
Marie-Claire Carrère-Gée
L’ampleur de cette vague apparaît en effet inédite. La nature de la vague technologique actuelle est également spécifique. D’une part, les innovations à l’œuvre sont interdépendantes. Les technologies informatiques et numériques peuvent être intégrées à de nombreuses autres technologies, avec pour effet d’en améliorer les performances. Le numérique représente une part marginale de l’emploi salarié en France, environ 3,9 %. Mais sur la période 2009-2014, l’emploi créé dans ce secteur d’activité a crû de 2,6 %, alors qu’il n’a progressé que de 0,6 % pour l’ensemble de l’économie. La diffusion des technologies numériques au cours des 10 ou 15 dernières années est en effet l’une des causes de la déformation de la structure de l’emploi constatée dans les pays développés et en France. Ces technologies seraient en effet plus facilement substituables aux emplois auxquels sont associées des tâches manuelles et cognitives routinières. La modification des compétences exigées sur le marché a aussi été tirée par l’émergence de nouveaux métiers dans le domaine du numérique et aux quels sont attachées des tâches nouvelles et plus complexes. Ainsi, parmi quelques 150 nouveaux métiers recensés depuis 2010, une centaine appartiennent au domaine du numérique et cette technologie ne doit absolument pas déshumaniser l’entreprise. Il revient donc à cette dernière de trouver un juste milieu entre innovation technologique pour la communication et les performances et l'automatisation totale ou marginale dans une entreprise qui correspondrait à la déshumanisation.
source: https://www.geostrategia.fr/nouvelle-vague-technologique-et-emploi/
Yasmin Belho
Aujourd’hui, l’innovation technologique est fondamentale pour toutes les entreprises et notamment pour leurs enjeux. Ce sont elles le moteur de la croissance économique, stratégique et contribuent au dévelopement des entreprises. Ces innovations technologiques serait même un levier d’amélioration aux conditions de travail ! Les impacts en sont plus que positifs car cela touche à la fois la performance mais également l’engagement des collaborateurs. Bonne nouvelle pour l’employeur qui possèdera donc du personnel motivé car l’outil numérique favorise le travail collaboratif, le partage de connaissances mais également la culture d’entreprise. Il est donc primordial pour un employeur d’investir dans le bien-être au travail, source de motivation et de performance. Cette dernière facilite également l’organisation de travail avec notamment la mobilité et la flexibilité. Aujourd’hui, quelle entreprise peut se passer des nouvelles technologies sachant qu’elle facilite le quotidien de l’ensemble de ses collaborateurs ? Ces dernières sont essentielles à l’entreprise, à condition bien évidemment de ne pas dépasser la ligne rouge, qui correspondrait à la déshumanisation !
source:https://www.myrhline.com/actualite-rh/linnovation-technologique-ideale-bien-etre-travail.html
Frédéric Cherbonnier
D'apres les recherches de Nicholas Kaldor (1908/1986) économiste Britanique et les analyse de l'auteur, les automatisations et les intelligences artificielles n'ont jamais été des menaces pour l'emploi et le marché du travail. De plus la part de la masse salariale dans la valeur ajoutée est restée longtemps stable, et au-delà des gains de productivité ces innovation peuvent aussi générer de nouvelles activités. Cela a été observé de façon frappante sur la période récente : près de 60% des 50 millions d'emplois créés au État-Unis entre 1980 et 2015 correspondraient à des métiers dont l'intitulé n'existait pas auparavant. Cependant selon Daron Acemoglu, économiste Turco-Américain l'intelligence artificielle se développe dans une direction qui va fortement pénaliser l'emploi, mais cela peut encore changer. Tout dépend du système éducatif, de la réglementation du marché du travail, des incitations économiques et donc pouvoir faire le juste milieu par la suite entre créations d'emplois et automatisations.
Une innovation dans le domaine du travail est la mise en œuvre d'un produit (bien ou service) ou d'un procédé nouveau ou sensiblement amélioré, d'une nouvelle méthode de commercialisation, de communication ou d'une nouvelle méthode organisationnelle dans les pratiques de l'entreprise, l'organisation du lieu de travail ou les relations extérieures.
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